Come As You Are
Der Diversity-Podcast
Episoden Archiv
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#8 Come As You Are: Wie Skills die Arbeitswelt neu formen
In der neuen Folge des Podcasts sprechen wir über Skills und die Frage, wie sie den Lebenslauf aufpeppen. Mit dabei ist Kimberly Maucher-Lynch, Head of Talent Acquisition Sales EMEA bei Workday....
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#7 Come As You Are: So erkennst du ein LGBTIQ-freundliches Unternehmen
In der neuen Folge unseres Podcasts „Come as you are“ sprechen wir über LGBTQ+-freundliche Unternehmen und die Frage, woran man das überhaupt erkennt.
Mit dabei ist Martina Weinhold, si...
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#6 Come As You Are: Wie kann ein Jobshare zu mehr Diversität führen?
Sich einen Job teilen – kann das wirklich funktionieren oder steht man sich doch gegenseitig im Weg? In dieser Podcastfolge von Come As You Are haben wir nachgefragt, wie ein Jobshare gelingen k...
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#5 Come As You Are: Diese Vorreiter:innen brachten Diversity in Unternehmen
In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are sprechen wir mit Kati Weitz und Bianca Boudein. Sie sind beide Diversity-Managerinnen bei der Versicherungsgesellschaft ERGO – Kati bereits seit f...
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#4 Come As You Are: So bereichern Menschen mit Behinderung Unternehmen
In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are finden wir heraus, wie Menschen mit Behinderung Teams erfolgreicher machen. Dazu sprechen wir mit Andreas Müller und Nicole Küpper von der Al...
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#3 Come As You Are: Wie kann ich meine queeren Kolleg*innen unterstützen?
In der dritten Folge unseres Diversity-Podcasts "Come as You Are" geht es darum, was wir alle tun können, um eine offene und inklusive Kultur in der Arbeit zu etablieren und so Diskriminierung z...
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#2 Come As You Are: Wie kriegen wir mehr Frauen in Führungspositionen?
In der zweiten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir darüber sprechen, warum es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen gibt und welche Maßnahmen ergriffe...
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#1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?
In der ersten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir herausfinden, woran man erkennt, dass ein Unternehmen Diversität wirklich ernst nimmt – und nicht nur als M...