In der dritten Folge unseres Diversity-Podcasts "Come as You Are" geht es darum, was wir alle tun können, um eine offene und inklusive Kultur in der Arbeit zu etablieren und so Diskriminierung zu begegnen und auch vorzubeugen. Ein wichtiger Hebel sind Mitarbeiter*innen-Netzwerke und Interessengruppen. Sie können helfen, bestimmten Gruppen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und ihre besonderen Bedürfnisse in der Firmenkultur zu etablieren.

Wir sprechen mit Maria Iossifidou und Alexander Moll, die sich in der "Open & Out"-Gruppe ihres Arbeitgebers Janssen Deutschland engagieren und sich für die Rechte der queeren Belegschaft einsetzen. Im Podcast sprechen wir über ihre Arbeit, ihre Erfahrungen mit Skeptiker*innen und Diversity innerhalb der Open & Out-Gruppe. Viel Spaß beim Hören!

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Janssen-Cilag GmbH.