In der neuen Folge des Podcasts sprechen wir über Skills und die Frage, wie sie den Lebenslauf aufpeppen. Mit dabei ist Kimberly Maucher-Lynch, Head of Talent Acquisition Sales EMEA bei Workday.

Bachelor, Praktikum, Master und dann hat man den Job schon sicher. Oder? So stellen sich viele Studierende den Beginn ihrer Karriere vor. Der Blick auf LinkedIn und Stellenausschreibungen zeigt aber – man braucht noch mehr. Und zwar Skills. Sie sollen die neuen „Türöffner“ sein. Doch welche Skills verschaffen einem nun den Traumjob? Und wie eignet man sich neue an?

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Viele der Berufe, die in den kommenden Jahren an Studienabgänger:innen gehen werden, können wir uns noch gar nicht vorstellen. Da reicht es natürlich nicht mehr den richtigen Abschluss zu haben. Um in der sich ständig transformierenden Arbeitswelt mithalten zu können, braucht man die passenden Skills. Resilienz zum Beispiel. Oder auch Empathie. Das wünschen sich jedenfalls viele Recruiter:innen. Es gibt aber noch mehr Skills, die einem in der Arbeitswelt von morgen helfen können: Fähigkeiten und Hobbys von denen man nicht dachte, dass sie sich im Beruf irgendwann mal auszahlen würden, etwa der Flötenunterricht aus der 6. Klasse.

Kimberly Maucher-Lynch ist Head of Talent Acquision bei Workday. Ihre Aufgabe ist es, neue Talente für das Tech-Unternehmen Workday zu finden. Lebensläufe sind ihre Expertise – daher weiß sie wie man seine Fähigkeiten im Bewerbungsprozess am besten zu Nutzen macht. Mit Kimberly sprechen wir über Soft Skills, Hard Skills und das Erlernen neuer Fähigkeiten. Außerdem erklärt sie uns, wie man sich am besten auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet.
Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Workday.

In der neuen Folge unseres Podcasts „Come as you are“ sprechen wir über LGBTQ+-freundliche Unternehmen und die Frage, woran man das überhaupt erkennt.

Mit dabei ist Martina Weinhold, sie ist eine der drei nationalen Sprecher:innen des internen Netzwerks di.to bei der REWE Group und setzt sich seit vielen Jahren für die Diversitäts-Themen im Unternehmen ein. Seit zehn Jahren setzt sich das Netzwerk intern bereits dafür ein, dass sich jeder im Unternehmen gesehen und akzeptiert fühlt. Dieser Einsatz trägt Früchte und wurde im Herbst 2022 mit Gold ausgezeichnet. Wie der Prozess genau aussieht und welche weiteren Ziele sie und ihr Team jetzt verfolgen, erzählt uns Martina Weinhold im Podcast.

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die REWE Group.

Sich einen Job teilen – kann das wirklich funktionieren oder steht man sich doch gegenseitig im Weg? In dieser Podcastfolge von Come As You Are haben wir nachgefragt, wie ein Jobshare gelingen kann. Dazu sprechen wir mit Hilke Krause und Anne Wortmann von Ben & Jerry's.

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Unilever. Produziert vom Studio ZX.

In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are sprechen wir mit Kati Weitz und Bianca Boudein. Sie sind beide Diversity-Managerinnen bei der Versicherungsgesellschaft ERGO – Kati bereits seit fast 25 Jahren. Wir wagen einen Blick in die Vergangenheit und in die Zukunft des Themas Diversity. Welche Baustellen gab es früher, welche gibt es heute und welche werden uns leider noch lang begleiten. Eine Folge über Mindset, Bewusstsein, Vielfalt und Wertschätzung von Vielfalt.

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist ERGO.

In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are finden wir heraus, wie Menschen mit Behinderung Teams erfolgreicher machen. Dazu sprechen wir mit Andreas Müller und Nicole Küpper von der Allianz. Im Podcast teilen sie außerdem viele wichtige Tipps für alle Menschen ohne Behinderung, die unsicher im Umgang mit Menschen mit Behinderung sind. Sie wissen, wie Hemmungen zwischen den Gruppen abgebaut werden können und was alles noch geschehen muss, damit Inklusion im Büro und außerhalb gelebt werden kann. Neugierig geworden? Dann hört rein in die neuste Folge des Podcasts Come As You Are.

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Allianz.

In der dritten Folge unseres Diversity-Podcasts "Come as You Are" geht es darum, was wir alle tun können, um eine offene und inklusive Kultur in der Arbeit zu etablieren und so Diskriminierung zu begegnen und auch vorzubeugen. Ein wichtiger Hebel sind Mitarbeiter*innen-Netzwerke und Interessengruppen. Sie können helfen, bestimmten Gruppen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und ihre besonderen Bedürfnisse in der Firmenkultur zu etablieren.

Wir sprechen mit Maria Iossifidou und Alexander Moll, die sich in der "Open & Out"-Gruppe ihres Arbeitgebers Janssen Deutschland engagieren und sich für die Rechte der queeren Belegschaft einsetzen. Im Podcast sprechen wir über ihre Arbeit, ihre Erfahrungen mit Skeptiker*innen und Diversity innerhalb der Open & Out-Gruppe. Viel Spaß beim Hören!

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Janssen-Cilag GmbH.

In der zweiten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir darüber sprechen, warum es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen gibt und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um mehr Frauen den beruflichen Aufstieg zu erleichtern.

Dafür sprechen wir mit Rabea Reitmeier und Julia Spatz vom IT Dienstleister Avanade. Sie haben als Frauen in einem Tech-Unternehmen, also in einer traditionell eher "männerdominierten" Branche, wichtige Insights in Bewerbungs-, Auswahl- und Beförderungsprozesse. Sie wissen, dass es oft genug an gesellschaftlichen und unternehmensinternen Strukturen scheitert – an fehlender Einbindung in Netzwerke, an Vorurteilen, Gender Bias oder ungleich verteilter Care Arbeit. Im Podcast sprechen wir über ihre Einschätzungen, Erfahrungen und Wünsche. Viel Spaß beim Hören!

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Avanade.

In der ersten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir herausfinden, woran man erkennt, dass ein Unternehmen Diversität wirklich ernst nimmt – und nicht nur als Marketinginstrument versteht.

Einer, der sich damit besonders gut auskennt, ist Stuart B. Cameron. Er ist CEO & Founder der Uhlala Group, hat das PANDA Women Leadership Network mitbegründet und sich zum Ziel gesetzt, mit seiner Firma die LGBTQ-Community zu empowern. Wie? Das verrät er uns im Gespräch: Mae von ze.tt hat mit ihm darüber gesprochen, warum von einem Diversity Management im Unternehmen wirklich alle profitieren, warum es nicht reicht, im Pride Month das Logo regenbogenfarbig zu gestalten und warum Stuart für eine Diversity-Quote ist.

Viel Spaß!

Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Uhlala Group.